Theo nguồn thông tin quen thuộc với vấn đề trên, việc cắt giảm nhân sự của Gap bao gồm sự kết hợp giữa việc sa thải và điều chỉnh các vị trí tại văn phòng của công ty ở New York, San Francisco và khắp châu Á.

Nhật báo Phố Wall cho hay, cho biết việc sa thải đã bắt đầu trong những ngày gần đây và chiếm khoảng 5% trong tổng số 8.700 nhân viên công ty.

Tin tức về việc sa thải xuất hiện chỉ vài tháng sau khi Gap báo cáo doanh thu yếu kém trong quý I tài khóa 2022. Hồi tháng 7/2022, công ty này đã thông báo rằng Giám đốc điều hành (CEO) Sonia Syngal sẽ từ chức sau chưa đầy ba năm nắm quyền và cô sẽ được thay thế bởi một CEO tạm thời trong khi công ty tìm kiếm một nhà lãnh đạo lâu dài.

Neil Saunders, Giám đốc điều hành tại GlobalData, công ty tư vấn và phân tích dữ liệu có trụ sở chính tại London (Anh) lưu ý rằng việc cắt giảm nhân sự "có ý nghĩa" đối với Gap vì doanh số bán hàng của họ đang có xu hướng chậm lại và thị trường bán lẻ ảm đạm.

Ông nói thêm rằng, Old Navy- thương hiệu thời trang thuộc công ty Gap- không còn mạnh như trước trong việc thúc đẩy lợi nhuận của họ.

Ông Saunders cho biết, Gap thường dựa vào Old Navy để che đậy phần nào hoạt động kinh doanh trì trệ của các công ty con khác.

Tuy nhiên, với các vấn đề đang gặp phải về chuỗi cung ứng và nhu cầu từ phân khúc thời trang gia đình giảm, toàn bộ công ty cần thực hiện các biện pháp cứng rắn hơn để “xoa dịu” các nhà đầu tư và hướng tới kết quả kinh doanh tốt hơn trong nửa cuối năm nay.

Tuần trước, ca sỹ kiêm nhà sản xuất âm nhạc Kanye West thông báo anh sẽ chấm dứt mối quan hệ hợp tác kéo dài hai năm với Gap do "sự không tuân thủ thỏa thuận" của công ty này.

Kanye West cho rằng Gap đã vi phạm quan hệ đối tác của họ bằng cách không mở các cửa hàng mang thương hiệu Yeezy và cung cấp trang phục của anh như kế hoạch ban đầu, trong số nhiều khúc mắc khác.

Giá cổ phiếu của Gap giảm gần 3% trong phiên giao dịch 20/9 và giảm 50% kể từ đầu năm